Um contador pode ajudar no processo trabalhista?

O processo trabalhista é uma ação movida pelo trabalhador, quando este tem seus direitos legais descumpridos pelo empregador. Esse é um recurso legal muito utilizado quando o funcionário se sente lesado.

No entanto, ele é também uma preocupação constante dos empresários, pois gera custos e traz prejuízos ao bom andamento dos negócios. Sendo assim, evitar os processos trabalhistas é fundamental para preservar a saúde financeira da empresa.

Contar com o auxílio de um contador é essencial para evitar e resolver os processos trabalhistas. O trabalho desse profissional consiste em garantir que a empresa ande em conformidade com a legislação brasileira. 

Processo trabalhista: saiba como o contador pode ajudar 

O contador pode auxiliar em duas fases muito importantes, são elas a prevenção e o enfrentamento do problema. Veja mais sobre essas etapas a seguir:

Prevenção

O contador é o profissional que detém conhecimentos técnicos específicos sobre a legislação trabalhista. Além disso, eles estão sempre atualizados sobre as constantes mudanças na lei. Por isso, auxiliam na elaboração de contratos para garantir que eles estejam legalmente adequados e, assim, protegem os interesses da empresa.

Além disso, os contadores contam com o auxílio de recursos tecnológicos modernos para garantir que os cálculos de salários, benefícios e vantagens sejam feitos corretamente, evitando assim as divergências.

Enfrentando o processo 

Outra maneira através da qual o contador pode auxiliar com um processo trabalhista é representando a empresa durante as audiências. Além disso, ele avalia os documentos processuais e juntamente a um advogado, buscando as falhas. Por fim, o contador elabora a defesa com base em conhecimentos técnicos, consistentes e atualizados.

Esse profissional pode, ainda, sugerir acordos trabalhistas, garantindo que as partes envolvidas encontrem uma solução amigável e evitando assim custos elevados que vão onerar o caixa da empresa.

Quais os benefícios de contratar um contador para ajudar no processo trabalhista?

A redução de riscos em relação aos processos trabalhistas é um dos maiores benefícios obtidos ao contratar esse tipo de profissional para auxiliar a empresa. Além disso, mesmo que eles aconteçam, é possível enfrentá-los com maior segurança.

Outro benefício é a economia de custos, evitando as multas ou indenizações por negligência às leis trabalhistas. 

Por fim, ao contratar um contador, sua empresa terá o suporte necessário para lidar com as questões contábeis, fiscais, tributárias e trabalhistas, permitindo assim, que os gestores concentrem seus esforços na promoção de uma gestão estratégica.

Empresas que atendem a legislação no que diz respeito aos direitos dos trabalhadores estabelecem uma relação de confiança com seus funcionários, evitando conflito e promovendo um clima organizacional positivo. 

Como escolher um bom contador? 

Veja abaixo quais informações você precisa considerar ao contratar um contador:

• Experiência profissional: o contador precisa ter experiência na prestação de serviço de consultoria para empresas.
• Especialização: além de outras habilidades como profissional, é importante que ele tenha alguma especialização na área trabalhista.
• Disponibilidade: é importante que o profissional esteja disponível para atender as demandas da sua empresa.
• Referências: para ter maior segurança ao contratar um contador, busque referências com outras empresas que já utilizam os serviços do contador.

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